Der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit den Ideen, der Kreativität und dem Wissen Ihrer Mitarbeiter. Mit Sage HR haben Sie die passenden Instrumente für gute Personalarbeit:

Welche Bereiche Ihres Unternehmens wollen Sie managen?

Stellen Sie einfach Ihr individuelles HR-System zusammen. Sage HR Suite bietet Ihnen Anwendungen für alle Bereiche Ihrer Personalarbeit mit vollständig integrierter Personalabrechnung.

Rechnen Sie Ihre Löhne und Gehälter.
Gesetzlich aktuell, pünktlich, fehlerfrei

  • Einfache Abrechnung: Rechnen Sie auch komplexe Abrechnungsfälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge, betriebliche Altersvorsorge usw. einfach und sicher ab.
  • Sicherheit bei elektronischen Meldungen: Sparen Sie Zeit und Kosten und bringen mehr Transparenz in Ihre Abrechnung sowie Ihr Meldewesen.
  • Bessere Übersicht: Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten

Rechnen Sie Ihre Reisekosten mühelos ab.
Gesetzlich aktuell, papierlos, entspannt

  • Reduzieren Sie den Aufwand: Hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege, Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an.
  • Reisekostenabrechnung online – auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort.
  • Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein
  • Nutzen Sie Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling in all Ihren Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten

Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten.
Präzise, einfach, integriert

  • Lückenlose Arbeitszeiterfassung: Gestalten Sie Ihre Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop
  • Ressourcenplanung leicht gemacht: Planen Sie Ihr Personal auf Basis von Ist-Daten und mit Hilfe von Schichtmodellen, Dienstplänen, Rahmenplänen und Ihren individuellen Zielvorgaben ein.
  • Sichere Zutrittskontrolle: Durch die gültigkeits- und berechtigungsbezogene Zuordnung des Mitarbeiterausweises sichern Sie optimal Objekte, Informationen und Know-how.
  • Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit Work-Life-Balance: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und unterstützen Sie so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter.
Schnell, interaktiv, erfolgreich

  • Verbessern Sie Ihr Teamwork: zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.
  • Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen.
  • Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie Bewerberinformationen einfach automatisiert.
    Treffen Sie zügige Auswahlentscheidungen und besetzen Sie Ihre Stellen schneller.

Ziele & Feedback Mitarbeitergespräche Personalkostenplanung Personalakte Mitarbeiterportal
Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
Nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich

  • Einfache Personalentwicklung Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikationsdefizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter.
  • Professionelles Seminarmanagement: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen transparent und einfach.
  • Mitarbeiter einbeziehen: Nutzen Sie das HR Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen ganz einfach über Ihr Intranet.
  • Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen .

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.
Erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig

  • Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert.
  • Übersichtliche Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback-Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
  • Geringer Aufwand bei der Administration: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen.
  • Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen.

Führen Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich durch.
Kommunikativ, nachhaltig, motivierend

  • Effizient vorbereiten: Definieren Sie individuelle Gesprächsleitfäden für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Einfach dokumentieren: Dokumentieren Sie Ihre Gesprächsergebnisse und halten Sie diese durch Erinnerungen und regelmäßige Wiederholung nach
  • Gezielt auswerten: Verfolgen Sie alle relevanten Kennzahlen übersichtlich in einem Dashboard

Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf Basis von Ist-Daten.
Tagesaktuell, aussagekräftig, gesichert

  • Übersichtliche Planung: Führen Sie Simulationen und Was-Wäre-Wenn Szenarien einfach durch.
  • Bedarfsgerechte Personalplanung: Sie vermeiden Fehlplanung und damit Über- oder Unterkapazitäten. Dafür bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Arbeitsleistung.
  • Exakte Planungsszenarien: Definieren Sie Einflussfaktoren auf die Entwicklung Ihrer Personalkosten. Ihr Vergleich gibt Ihnen Aufschluss über die optimale Kostenstruktur.
  • Personalkosten steuern: Behalten Sie Ihr ursprüngliches Planungsszenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäftsjahres den Ist-Werten gegenüber.

Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick.
Übersichtlich, einfach, sicher

  • Kostenersparnis: Reduzieren Sie Ihre Papierakten und sparen Sie bares Geld für Ordner, Regale, Lagerraum etc.
  • Zeitgewinn: Verkürzen Sie die Zeit bei der Suche nach Dokumenten und deren Bereitstellung.
  • Transparenz: Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten Zugriff auf die für sie relevanten Personalakten. Per Mausklick können sie gespeicherte Daten, Listen oder die eigene digitale Personalakte jederzeit einsehen.
  • Erhöhter Datenschutz: Eine individuelle Rechteverteilung gewährleistet Ihnen einen sicheren Zugang zur digitalen Personalakte und schützt vor unberechtigten Zugriffen.

Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihre Personalarbeit ein.
Kommunikativ, bindend, motivierend

  • Manager-Service: Ihre Führungskräfte wirken in personalwirtschaftlichen Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung, Zielvereinbarung und -genehmigung, Budgetierungs- und Rekrutierungsverfahren effizient mit.
  • Mitarbeiter-Service: Ihre Mitarbeiter greifen – unabhängig von Ort oder Zeit – auf alle Informationen, Tools und Services zu, die sie für ihre Arbeit brauchen.
  • Bessere Kommunikation untereinander: Personalaufgaben werden effizienter verteilt und die Personalarbeit erfährt größere Akzeptanz – weil Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte von Beginn an einbezogen werden.
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